美国信息科技业人才奇缺


    据新华社报道,尽管美国有些网络公司忙着精简机构，裁减员工，可是严格地说，目前高科技业还是劳方市场，人才根本供不应求,致使美国信息科技业大闹人才荒。
　　
    以官司缠身的微软公司为例，如今仍有高达３０００个职位找不到人手。如果从资方的角度来看，今年可能是有史以来人才荒最严重的时期，其中又以软件设计师、测试工程师和程式人员最抢手。许多接受科技公司委托的人才中介公司正在大张旗鼓，到处寻找人才。对于现在当红的理工学院毕业生，各大人才咨询公司无不使出浑身解数要到他们的名字和联系电话。

    高科技公司以前常以股票选择权代替部分薪资的做法目前已不奏效，企业主现在得用加倍薪资和分红等多项好处，才能成功地挽留人才或挖墙角。半年前，经理级的主管最高年薪报价约１５万美元，现在单是行销副总裁一职，就喊价１７万美元到２５万美元之间，另外还得外加股票选择权与分红。不过求职者多半能自我节制，不会要求用人公司必须按照咨询公司开出的价码。