最杰出的美国女企业家


    在美国大公司中排名第13位的，惠普电脑和办公设备公司的最高行政主管，46岁的董事长卡尔利．菲奥里娜，在今年 <<财富>>杂志选出的最有影响力的美国女企业家的名单中位于榜首，成为第一位荣登美国龙头公司最高行政主管宝座的女企业家，也是第三年蝉联此项荣誉的榜首。她第一次是在卢森特电话设备公司做主管时登上这个排行榜的。现在，她正打算改变这个位于加利福尼亚的惠普公司，激励这家公司的9万名员工在互联网时代大展宏图。

    <<财富>>杂志的塞勒斯在报道这为最有影响力的女企业家时说，互联网经济和对有才华的领袖人才的需求，为妇女创造了新的机会。塞勒斯说：“我们现在有一位第一流的、财富500家大公司的女性最高行政主管，她实际上是很多妇女的楷模。企业界发生了翻天覆地的变化，在很大程度上是因为新的经济形态。一切都变得这么快，造就了一些新公司。它们迫切需要精明能干的领导人。因此，它们必须在人口的‘另一半'里面寻找领导人，因为美国的人口一半以上是妇女。”

    菲奥里娜仍然认为美国公司存在“无法留住最杰出的女主管的令人头疼”的问题。她说，男人还没明白是怎么回事。对此，塞勒斯表示，必须正视这个问题。是男人在管理美国的大公司。他们不明白这些有影响力的高层次妇女是如何做出事业上的选择的。一般来说，妇女选择事业的方式确实往往跟男子很不一样。这话听起来像老套子。但是，她们选择事业的时候在很大程度上要考虑个人生活。她们对权力的看法也跟男子不一样。

    塞勒斯也跟其他人一样，说男子把权力看成是权威，包括职称和收入。而功成名就的妇女往往把权力看成是影响力。塞勒斯说：“小女孩玩的游戏很多要求跟别人处好关系，成为团体中的一分子，有集体精神。女孩子长大成人以后，喜欢施展的权力就是施加影响，做出改变，能参与决策过程，能有很大的发言权，并且对她们所参加的团体有一定的影响力。”财富杂志说，妇女常常并不把工商界的成功看成是一种需要，而把它看成是一种选择，另一种选择是有时间与家人和朋友相聚。

    塞勒斯说，如果升迁意味着要打乱她们的另一部份生活，她们宁愿不要升迁。因为这些妇女大部份有孩子。她们大部份人把跟孩子在一起看得跟工作一样重要。财富杂志报道了一个有关的现像：上了这个排行榜的女企业家，有五分之四的的丈夫待在家里，包括惠普公司的主管菲奥里娜的丈夫。财富排行榜上的第二号人物，卢森特技术公司的主管黛比.霍普金斯说，她退休的丈夫是她的秘密武器。霍普金斯的丈夫以前是一家汽车制造公司的主管。